事業内容
Recruiting Service
新卒採用（薬剤師）
新卒薬剤師200名採用の経験から導き出したノウハウを伝授します。採用戦略の立案から、仕組みづくりまで、トータルにご提案させていただきます。
採用支援
採用における3C分析・採用計画・立案～内定まで採用率改善のご提案
- リクルーター育成
- インターンシップ企画
- SNS活用など
採用代行
受付～進捗管理～内定連絡までの採用アウトソーシング
- 応募者選考・進捗管理
- 各種イベント対応
- 応募者問い合わせ対応など
サービスフロー
自社の魅力を伝えるための最善策をトータルにご提案
薬剤師新卒採用において、実習など学業が忙しく、就職活動をする時間の制約がある中、引く手あまたの企業の中から自社を選んでもらうには、いかに学生に会えるかがポイントです。
採用戦略の立案から、薬学生を効率的に集めるための就職サイトの選定、リクルーター育成・インターンシップ企画、コンテンツ制作などトータルにご提案させていただきます。
中途採用（薬剤師・登録販売者・看護師）
大手ドラッグストアでの中途採用実績をもとに、社内採用体制作りとノウハウ蓄積を支援いたします。
採用支援
採用における3C分析・採用計画・立案～内定まで採用率改善のご提案
- 自社応募を増やすHP作成
- 求人媒体の活用法
- 人材紹介会社の活用法など
採用代行
受付～進捗管理～内定連絡までの採用アウトソーシング
- 応募者選考・進捗管理
- 人材紹介会社対応
- 応募者問い合わせ対応など
サービスフロー
採用計画に最も適した提案を行います
即戦力としての活躍を期待する中途採用の成功に向けて、最も効果的な手段を検討し、応募者の経験・スキルを考慮した細やかな採用手法のコンサルティングを行ないます。
中途採用においては、企業によって採用数やフローが大きく異なります。MCSでは、御社の状況・課題をヒアリングして、少人数採用で急募の場合は、人材紹介会社活用法のご提案、新規出店に伴う採用強化の場合には、自社採用力を強化する方法のご提案など、費用や課題に応じて、最適な方法にてご支援いたします。
パート・アルバイト採用（医療関連企業）
パート・アルバイトの求人が増加する中、効果的な求人媒体の活用と自社の採用状況を把握し、採用業務の最適化を支援いたします。
採用支援
採用における3C分析・採用計画・立案～内定まで採用率改善のご提案
- 効果データ活用による募集手法の最適化
- 面接官トレーニング
- コスト削減提案など
採用代行
受付～進捗管理～内定連絡までの採用アウトソーシング
- 求人媒体選定・発注代行
- 応募者選考・進捗管理
- 応募受付専門コールセンターなど
サービスフロー
求人媒体のムダ打ちをなくし、採用コストを最適化
自社の「応募単価」「採用単価」と、同業他社の「応募単価」「採用単価」の違いをご存知ですか。募集を強化する為に求人広告をたくさん打ち、費用がかさんでいませんか。
MCSでは、毎月1,300店舗、3,600件の応募対応の実績を元に、最も効果的な手法を選定し、求人媒体のムダ打ちをなくし、採用にかかるコストを削減・最適化します。また、電話の取り逃しなどの対応遅れにより、応募者を逃がしてしまうことがないよう、応募受付専門コールセンターにて着実に受付をし、面接設定、フォローを行うことで 「応募単価」「採用単価」を下げる支援を行います。
MCSのリクルーティングサービスの特徴
メディカルスタッフの採用の現場は、多くが旧体制の属人的で効率の悪いやり方が踏襲されている傾向があります。
たとえば、採用を含めた人事業務全般が、現場実務や他の業務を兼任している管理職の薬剤師によって、片手間で行われている調剤薬局が多くあるのも事実です。また、兼任による時間的な制約から、採用のノウハウを学べないまま採用業務を行っている方も多い状況です。人材サービス会社から採用コストを半ば搾取されているような人事担当者も数多く見受けられます。
採用評価も非常にアナログで、医療人であるにもかかわらず、換金性の高いスキルに評価が偏る傾向が強いことは前述のとおりです。
本来のメディカルスタッフの仕事は、国民の健康を守ることです。しかし、人事業務、採用業務に時間とリソースを圧迫され、思うような仕事ができず、国民の健康どころではなくなってしまっている担当者の方が数多くいらっしゃる現状があります。そのような方のお手伝いを弊社でさせていただくことで、採用コスト高、人手不足からくる負のスパイラルから脱し、延いては、現場の皆さんが患者様一人ひとりと接する時間を確保し、メディカルスタッフ本来の業務に集中していただけるような環境づくりができると考えています。
弊社には、スギ薬局にて述べ数千名のメディカルスタッフの採用を行ってきた実績とノウハウがあります。良い人材を効率的に採用するのにはコツがあるのです。その肝をきちんと押さえていただきさえすれば、採用した人材が期待以上の戦力になってくれます。これは、頭数だけを見て行う採用活動では決して実現できないことです。
「ノウハウを教えて欲しい」「採用を丸投げしたい」など、ニーズに合わせたリクルーティングサービスを提供いたしますので、お困りの方はぜひお気軽にお声がけください。