事業内容

リクルーティング事業
Recruiting Service
リクルーティング事業 リクルーティング事業

MCSのリクルーティングサービスの特徴

メディカルスタッフの採用の現場は、多くが旧体制の属人的で効率の悪いやり方が踏襲されている傾向があります。

たとえば、採用を含めた人事業務全般が、現場実務や他の業務を兼任している管理職の薬剤師によって、片手間で行われている調剤薬局が多くあるのも事実です。また、兼任による時間的な制約から、採用のノウハウを学べないまま採用業務を行っている方も多い状況です。人材サービス会社から採用コストを半ば搾取されているような人事担当者も数多く見受けられます。

採用評価も非常にアナログで、医療人であるにもかかわらず、換金性の高いスキルに評価が偏る傾向が強いことは前述のとおりです。

本来のメディカルスタッフの仕事は、国民の健康を守ることです。しかし、人事業務、採用業務に時間とリソースを圧迫され、思うような仕事ができず、国民の健康どころではなくなってしまっている担当者の方が数多くいらっしゃる現状があります。そのような方のお手伝いを弊社でさせていただくことで、採用コスト高、人手不足からくる負のスパイラルから脱し、延いては、現場の皆さんが患者様一人ひとりと接する時間を確保し、メディカルスタッフ本来の業務に集中していただけるような環境づくりができると考えています。

弊社には、スギ薬局にて述べ数千名のメディカルスタッフの採用を行ってきた実績とノウハウがあります。良い人材を効率的に採用するのにはコツがあるのです。その肝をきちんと押さえていただきさえすれば、採用した人材が期待以上の戦力になってくれます。これは、頭数だけを見て行う採用活動では決して実現できないことです。

「ノウハウを教えて欲しい」「採用を丸投げしたい」など、ニーズに合わせたリクルーティングサービスを提供いたしますので、お困りの方はぜひお気軽にお声がけください。

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